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2013年は、円満世襲パートナーとして
円満世襲パートナーとして

円満世襲パートナーは、先代社長と2代目の円満な世襲を実現する専門家です。

円満世襲とは、親が子を常に思う気持ちに触れることで

尊敬と感謝が生まれ、家庭と会社が繁栄し

また家の伝統と創業の理念が継承されていくことです。


経営者が感じている

「商売以上に、人(社員)に悩まされる」を解消し

将来の計画をお金の流れで裏付けすることにより

貴社を今よりも飛躍できるようにします。



以下のような方を対象にコンサルティングをしていきます。


・ 景気などの現状から、いつ2代目にバトンタッチをしたらよいかが決まらない社長

・ 代替わりを2,3年後に控えている、または代替わりをして2、3年以内の先代社長、2代目

・ 今まで自分の力で会社を成長させてきたが、少し限界を感じている。この先は専門家の力を借りて

  次のステージへ挑戦したい社長

・ 経営に悩んだときであれば、本来なら先代社長に相談すれば良いが、身内だからこそ

  ちょっとした言葉で感情的な衝突となり、前向きな議論ができない2代目

・ 先代社長のトップダウンによるワンマン体制から、現場の第一線で活躍する社員の意見を取り入れ

  社員も経営に参画させたいと思っている2代目

・ 経営者と社員の立場の違いによるコミュニケーションギャップが埋まらないのは、

  自分の器が大きくないと誤解している2代目



先代社長、2代目のどちらの立場をとっても、会社の規模が自分たちの目では届かなくなり

組織づくりや人財の育成、資金繰りのマネジメントなどに困っていることが多いと思います。


円満世襲パートナーが具体的に行うことは、

・ 小企業の組織の組成、賃金制度の構築

・ 経営者と社員とのミゾを埋めるコミュニケーションのサポート

・ 新人・中途社員の採用計画、面接の仕方をサポート

・ 社員のモチベーションを上げる教育と管理

・ 財務改善(資金のキャッシュフローで見える化)を提案

・ 経営理念の確立

                など

円満世襲パートナーは、

労働トラブルを1600件以上解決しており、岐阜県でNO.1の実績です。

貴社のあらゆる労務問題に対応できます。


地域密着を大切にし、経営者の気持ちに寄り添い、笑顔で、迅速に対応します。

専門知識や情報を客観的に教える関係ではなく、

経営者の横に並び、一緒に解決策を見出す存在として

今年も貴社の発展に貢献させていただきます。

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労働トラブル解決を解決1600件以上しており、岐阜県でNO.1の実績!

貴社のあらゆる雇用の悩みに対応できます。

いつでもご連絡ください。

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柴田秀樹社会保険労務士事務所


タグ:就業規則作成 多治見 就業規則作成 土岐 就業規則作成 瑞浪 就業規則ひな形




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テーマ:伝えたい事 - ジャンル:ブログ

[2013/01/03 15:15] | 事務所について | トラックバック(0) | コメント(0) | page top
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